Kıdem Tazminatı Reformu
Çalışanlar, aynı iş yerinde çalıştıkların her yıl için bir aylık maaş tutarı tazminat hakkı elde etmektedir. Buna kıdem tazminatı adı verilmekte ve bunun için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Bu şartlardan birisi çalışanların iş yerinden istifa etmemiş olması ve en az 1 yıl boyunca aynı yerde çalışmasıdır. Şartları sağlayan kişiler, işten çıkarıldıklarında çalıştıkları süreye bağlı olarak tazminat hakkı elde etmektedir.
İşverenler ve firmaların işten çıkardıkları çalışanlarına ödemek zorunda oldukları bu para ile ilgili herhangi bir fon oluşturma zorunlulukları yoktur. Dolayısıyla aynı anda çok sayıda insana ödeme yapılması gerektiğinde firmalar zorlanmaktadır. Bazen ödeme yapılamaması durumu ortaya çıkmakta ve çalışanlar haklarını alabilmek için mahkemeler gitmektedir. Söz konusu durum ise mahkemeler için ekstra iş yükü anlamına gelmektedir.
Kıdem tazminatı reformu kapsamı ne olacak?
Mevcut uygulamada kıdem tazminatı konusu yukarıda genel olarak anlatılmıştır. Buradaki sorunlara bağlı olarak 10 yıldan uzun bir süredir buradaki sistemin değiştirilmesi gündemdedir. Fakat bir türlü bu zamana kadar değişim mümkün olmamıştır. Yakın zamanda açıklanan 2019 yılı Cumhurbaşkanlığı programının içerisinde kıdem tazminatının yer alması, 2019 yılı içerisinde reformun yapılacağı anlamına gelmektedir.
Kıdem tazminatı konusunda yapılacak olan değişiklikler ile ilgili şimdiye kadar resmi bir açıklama yapılmadı fakat kulislerden sızan bir takım bilgiler var. Buna göre değişikliklerden bazıları şu şekildedir:
- İşverenler kıdem tazminatı ödemesi için fon oluşturacak ve böylece çalışanlar, tazminatlarını gecikmeden alabilecekler. Mahkemelere giden dosya sayısı da böylece azalmış olacaktır.
- Tazminatın alınabilmesi için 1 yıl çalışma şartı kaldırılacak ve kısa süre çalışan kişiler de bu haktan yararlanacak.
- Uygulanan şartlardan olan kendi isteğiyle işten çıkmama da kaldırılacak ve istifa edenlere de tazminat ödemesi yapılacak.
Yukarıda yer alan maddeler ile ilgili kesin açıklamalar henüz yapılmamış olmamasına rağmen düzenleme içerisinde yer almasına kesin gözüyle bakılmaktadır.
