İşverenlerin çalışanlarda aradığı 8 özellik

Günümüz dünyasında binlerce aday güzel bir işe girmek için ter dökmektedir. Ama bir işe girebilmenin ilk koşulu mülakatı geçmektir ya da işverenlere kendini ispatlamaktır. (Bkz. Mülakatlarda insan kaynaklarını etkilemenin 6 yolu) Lakin, iş yeri sahipleri altında çalışan personelde aradığı bazı özellikler vardır. Bundan dolayı iş sahipleri ya da insan kaynakları departmanı işe alırken mutlaka bu özelliklere göre seçim yapar ve işe alır. Dolayısıyla tüm işverenler, altında çalıştırdığı personelde istediği 8 özellik ister. İşte, işverenlerin çalışanlarda aradığı 8 özellik…

1. Zekâ

Zekâ, iş yeri sahiplerinin aradığı ilk özelliktir. Çünkü yapılan araştırmalar neticesinde işyeri verimliliğinin artmasında zekanın payı yüzde yetmiş altmış (%76) olarak saptanmıştır. Bu oran oldukça yüksek sayılır. Bundan dolayıdır ki, tüm işverenlerin aradığı birinci kriter zekâ düzeyidir. Bunun için işverenlerin farklı mülakat teknikleri vardır ve bu orada insan kaynakları tarafından ölçülmektedir. Bir anlamda sizin sorularınızda zekâ seviyenizi gösteren bir unsurdur.

Unutmamak gerekir ki, zekice sorulan sorular ve can kulağı ile dinlenilen cevaplar, sizin zeki olarak gösterilmesine imkân verir.

2. Güvenirlik

Çalışan ortamda kişilerin birbirine güvenmesi önemli bir husustur. Bundan ötürü işverenler altında çalıştıkları personelin güvenilir olmasını ister ve kadrosunu ona göre şekillendirilir. Güven ortamı olmayan yerde iş verimliliği ve performans beklenmez.

3. Liderlik

Liderlik, yapılacak ya da yerine getirilecek bir sorumluluğun sonuçlarına katlanmak gayesidir. Liderlik, aynı zamanda bir yetenek göstergesidir. Size verilen işleri korkusuzca kabul etmek ve yerine getirmek liderliğin vasıflarından bir tanesidir. Göstereceğin yüksek performans ile liderlik yönünü ortaya atabilirsiniz.

4. Dürüstlük

Dürüstlük, tüm işverenlerin aradığı ortak özelliklerden bir tanesidir. Hem iş yaşamında olsun hem de sosyal hayatında olsun size her zaman ileriye taşıyacak olan şey dürüstlüğünüzdür. Dürüstlükten uzak her iş sonu hüsrandır.

5. Sempatik olmak

İşverenler yanlarında çalıştırdığı kişilerin iş birliği içinde sıcak, samimi, içten ve sempatik olmasını ister. Dolayısıyla işverenler takıma ayak uyduracak iş birliği kuracak samimi ve sempatik kişileri işe almada öncelik tanımaktadır.

6. Yetkinlik / Yetenek

Kariyerin temel taşı olan yetkinlik olmazsa olmaz özelliklerdin bir tanesidir. Yeteneğinizi olmadan bir işi başarmanız çok zordur. Hatta bir yerde kendinizi uzun süre tutmanız da mümkün değildir. Mutlaka kendinizi çağın gerektirdi gibi geliştirin. İnovasyon odaklı gelişim her zaman sizi ileriye taşıyacak olup, yeteneğinizde gelişmesine imkan verecektir.

7. Cesaret

Cesaret etme ya da risk alma olarak tabir edilen bu özellik işverenler tarafından zaman zaman çalışanlarda aradığı temel özelliklerden bir tanesidir. Kendisine verilecek zor bir işin üstesinden gelebilme arzusu kişinin cesaret seviyesini gösterir. O işi korkmadan kabul etmek cesaretin göstergesidir.

İlginizi Çekebilir Mülakatlarda insan kaynaklarını etkilemenin 6 yolu

8. Güçlü Olmak

İş dünyasında çalışanlar bin türlü güç durumlar ile karşı karşıya kalacaklardır. Böylesi güç zamanlarda ayakta durma azmi göstermek gücün varlığını gösterir. Bundan dolayı gideceğin tüm iş görüşmelerinde sakin, kendinden emin ve rahat olmanız sizi güçlü gösterecektir.